Руководители выдают результат, только когда я их каждый день прессую и контролирую. Сами не хотят брать на себя ответственность. Инициативы ноль.
2016
Новосибирск
Альт-Парк
Официальный дилер Skoda
Басаев Алексей Викторович
Директор центра
70+ сотрудников
Причина:
П
Решение:
Проведен анализ личных инструментов управления и влияния директора центра на команду, а также личностное и управленческое состояние каждого члена команды.
Основываясь на рекомендациях консультантов, директор:
Скорректировал личный стиль управления с авторитарного в сторону ценностного.
Применил новые инструменты нематериальной мотивации, снизив долю привычных методов стимулирования.
Результат:
В течение трех лет после работы с экспертами «Принцип роста» команда Альт-Парк занимала первое место по продажам автомобилей в регионе Сибирь и Дальний Восток, первое место по послепродажному обслуживанию. Сотрудники занимали призовые места в России как лучшие специалисты в своей отрасли.
