Ревью культуры

Знакомая картина: берём сотрудника, глаза горят, мотивирован на результаты. Проходит некоторое время (иногда – три месяца, иногда – полгода, иногда – год), и глаза не горят, не мотивирован, результат уже не тот. Почему? Всё просто. Когда он шёл в компанию на должность у него были надежды на новые возможности, новые ресурсы, новые собственные проявления. В […]